爲充分(fēn)調動新入職科技人員的積極性、主動性、創造性，使他們能更快地融入團隊，增強歸屬感，京海集團于2020年1月12日組織開展了科技人員分(fēn)享交流座談會。公司總經理王宏勝、副總經理譚曉峰、總經理助理孫新峰、新入職人員共計14人參加了會議，會議由總經理助理施會強主持。
施會強詳細介紹了京海集團34年發展壯大(dà)曆程，讓新入職人員充分(fēn)了解京海集團的經營、管理理念，企業文化、品牌價值等。
座談會上，2019年以來新入職的科技人員共計9人，他們分(fēn)别做了簡短的自我(wǒ)介紹，根據自己進入公司後的工(gōng)作情況和切身感受，從種雞生(shēng)産與管理、生(shēng)物(wù)安全、工(gōng)作感悟、階段性成績以及未來展望，與大(dà)家做了細緻的分(fēn)享。與會的領導及同事一(yī)同見證了每個人在公司的融入與成長，他們紛紛表示，要在今後的工(gōng)作中(zhōng)腳踏實地一(yī)步一(yī)個腳印，在不斷快速提升的道路上掌握專業技能穩抓穩打。
在他們作完分(fēn)享之後，譚曉峰副總經理對這些新入職科技人員表示熱烈歡迎，希望他們盡快融入京海大(dà)家庭中(zhōng)來，做一(yī)個有擔當、有恒心、有責任的年輕人，鼓勵他們撸起袖子加油幹，實現出彩人生(shēng)。總經理助理孫新峰也分(fēn)享了自己工(gōng)作經驗和感悟，同時希望新入職人員在各自崗位上快速成長。
會議最後，總經理王宏勝對大(dà)家目前較快的融入團隊、融入工(gōng)作表示欣慰，并重申了公司的發展與展望、個人的發展與晉升、培訓體系、制度體系等，使新入職人員對“十化”生(shēng)态養殖模式及集團公司的核心競争力都有了一(yī)定的認識，他指出，過去(qù)的一(yī)年，京海與溫氏強強聯合，開啓高質量發展新篇章。京海未來将通過溫氏大(dà)平台抵禦市場風險、展現自我(wǒ)，實現人生(shēng)夢。并提出希望與寄語： 希望新入職人員深層次融入生(shēng)産一(yī)線；定期充電、鍍金，提高自己綜合業務水平；做好日常工(gōng)作日記；掌握方式、方法融入群衆；樹立“耐得住寂寞”心态，幹一(yī)行、愛一(yī)行、精一(yī)行、成一(yī)行，方能“守得住繁華”爲新京海的發展做出貢獻。
此次座談會，充分(fēn)展示了集團公司“待遇留人、發展留人、感情留人”的用人理念，激發了科技人員的工(gōng)作熱情，增強了企業凝聚力，爲實現京海集團 “百億願景、百年京海”注入活力。