6月6日上午，集團2020年新入職員工(gōng)座談會在公司第一(yī)會議室召開。公司各部門、下(xià)屬單位新入職員工(gōng)參加了座談，會議由總經理助理施會強主持。總經理王宏勝、常務副總譚曉峰、副總經理徐振輝、總經理助理孫新峰、邱聰參加此次會議。
新員工(gōng)入職座談會交流現場
座談會上，總經理助理邱聰對京海集團的發展曆程、企業文化和企業精神等對新員工(gōng)做了詳細的介紹。
總經理助理邱聰作京海發展曆程、企業文化、發展規劃介紹
孫新峰總助就用人理念、職業生(shēng)涯規劃等方面深度介紹。
總經理助理作用人理念、職業生(shēng)涯規劃介紹
新入職員工(gōng)自我(wǒ)介紹，暢談入職以來對工(gōng)作和生(shēng)活的感受，遇到的困難和需要解決的問題，并對企業提出富有建設性的觀點、見解。
新入職員工(gōng)交流（一(yī)）
新入職員工(gōng)交流（二）
座談會上，陳楠和張小(xiǎo)兵向新員工(gōng)分(fēn)享自己工(gōng)作和成長經曆，幫助新員工(gōng)更好地了解企業，對他們往後的工(gōng)作、生(shēng)活等方面起到一(yī)定幫助和引導。
京海員工(gōng)分(fēn)享成長曆程
副總經理徐振輝在座談會上對新員工(gōng)提出要求，希望各位新員工(gōng)能快速适應集團工(gōng)作，不斷提升職業素養，展現活力激情，迎接各項挑戰。
副總經理徐振輝作人才培養介紹
公司常務副總譚曉峰在座談會上結合自己的人生(shēng)成長之路與新員工(gōng)之間交流“齊創共享美滿生(shēng)活”的溫氏股份文化以及“敬業、誠信、創新、超越”京海文化融合發展之路并對新員工(gōng)的成長和發展給予期望。
譚曉峰常務副總分(fēn)享京海與溫氏企業文化
最後，總經理王宏勝對新員工(gōng)的到來表示熱烈歡迎，并從融入、提升和發展四個方面提出希望和要求：一(yī)是希望精英人才，借助精品企業、創造精彩人生(shēng)，二是希望全方位快速融入管理、融入團隊、融入文化，實現自身成長與公司、團隊發展有機融合；三是圍繞京海精神、京海面貌和京海速度要求新員工(gōng)持續學習、虛心學習，堅持知(zhī)行合一(yī)，加強磨練，增長本領；四是要以找準定位，展示品位，追求上位的職業規劃保持工(gōng)作活力，勇于大(dà)膽創新，要進一(yī)步傳承京海人的“敢爲人先”精神，齊創美好生(shēng)活。
總經理王宏勝作重要指示
35年薪火(huǒ)相傳，35年弦歌不辍，35年同舟共濟，35年後與溫氏股份強強聯合，京海集團的每一(yī)次變革，每一(yī)輪創業，每一(yī)輪跨越都離不開京海對人才的重視。人才，是京海集團最寶貴的物(wù)質财富。公司通過創建企業院士工(gōng)作站等6大(dà)平台，極大(dà)地增強了企業納賢聚才的實力，成功地構建了由工(gōng)程院院士和國家肉雞産業體系崗位科學家領銜的産學研合作體系，組建了由博士、碩士、正副高級職稱科技人員爲主體的精英團隊，爲京海集團提供強大(dà)的人才支撐。
在京海與溫氏重組一(yī)周年之際，通過開展員工(gōng)座談會的形式，鼓勵新京海人發揚“敢爲天下(xià)天，行業争一(yī)流”企業精神，激發他們昂揚向上的工(gōng)作熱情，爲實現“百億願景，百年京海”的宏偉目标作出更大(dà)的貢獻！