會議現場
爲加強京海集團人才梯隊建設，使新入職的專業人才能更快地融入團隊，并充分(fēn)發揮他們在企業發展中(zhōng)的核心作用，爲“新京海”凝聚青春力量。4月15日，公司召開“核心價值觀”員工(gōng)代表座談會。公司常務副總經理譚曉峰、董事會秘書成建兵、總經理助理邱聰以及來自各職能部門和生(shēng)産一(yī)線的13名新老員工(gōng)代表參加了此次會議。
總經理助理邱聰主持會議
總經理助理邱聰主持會議，并從艱苦的初創期、艱辛的成長期、艱難的拓展期和“1+1＞2”的跨越期等四個時期詳細介紹了京海的發展曆程，讓新入職人員充分(fēn)感受到企業的文化氛圍和價值觀念,從而更好地融入企業文化。
老員工(gōng)代表分(fēn)享工(gōng)作心得體會
會上，祖代孵化廠副廠長馮會松和生(shēng)技部經理助理梁會磊作爲兩位老員工(gōng)代表結合個人工(gōng)作經曆，分(fēn)享了自己工(gōng)作的心得體會，并交流了個人的成長感悟。
骨幹人才代表發言現場
随後，2021年以來入職的骨幹人才代表根據自己進入公司後的工(gōng)作情況和切身感受，從工(gōng)作感悟、階段性成績以及未來展望，與大(dà)家做了細緻的分(fēn)享。與會的領導及同事一(yī)同見證了每個人在公司的融入與成長，他們紛紛表示，要充分(fēn)利用公司搭建的平台，加強學習，腳踏實地，用激情和智慧，展現激昂的青春風采，努力實現人生(shēng)價值，爲公司高質量發展貢獻力量。
董事會秘書成建兵講話
近三年來公司雖然遭受了新冠疫情的沖擊，公司一(yī)大(dà)批骨幹人才克服重重困難，無怨堅守崗位，把自己和企業的命運緊密聯系在一(yī)起，爲京海集團的發展奉獻了自己的汗水。對此，董事會秘書成建兵代表公司向員工(gōng)代表緻以了衷心感謝。同時，他希望大(dà)家要開拓視野、對标先進、查找不足，保持積極進取的人生(shēng)态度，在企業高質量發展新階段展現新擔當、實現新作爲。
常務副總經理譚曉峰講話
常務副總經理譚曉峰對新入職骨幹人才表示熱烈歡迎，對大(dà)家目前較快的融入團隊、融入工(gōng)作表示欣慰。他表示，過去(qù)的三年，京海與溫氏強強聯合，開啓了高質量發展新篇章，爲大(dà)家搭建了穩健發展的事業平台，希望他們盡快融入京海大(dà)家庭中(zhōng)來，做一(yī)個有擔當、有恒心、有責任的年輕人。同時，他就愛崗敬業、不斷學習和提升創新素養等方面提出了殷切希望，鼓勵他們撸起袖子加油幹，實現出彩人生(shēng)。
集體合影
會後，大(dà)學生(shēng)代表參觀學習了江蘇省江海博物(wù)館，大(dà)家紛紛表示此次活動受益匪淺，要牢記公司領導的殷殷囑托，腳踏實地，爲京海的發展貢獻自身的綿薄之力。